HR в жизни ПМтех занимает одну
из ключевых ролей:
Полноценно участвует в бизнесе компании, что прямо отражается в успехе, как в финансовом, так и качестве предоставляемых компанией услуг на рынках.
В чем главное отличие нашего подхода в работе – человеческий потенциал. Команда HR считает своей обязанностью ориентироваться на людей во всех процессах: видеть их суть, понимать, кто этот человек, в резюме, кандидатах на собеседованиях, сотрудниках при адаптации, сотрудниках, которые давно с нами.
Именно поэтому мы проводим плановые тестирования, опросники, встречи обратной связи с сотрудниками и руководителями, и иные методы, что дает нам возможность анализировать и свою работу, в свое время сформировать корпоративную культуру, исходя из атмосферы и команды, и пересмотреть какие-то процессы, внедрить новое или что-то исключить.
В частности, как минимум, держим руку на пульсе – уровнем вовлеченности наших сотрудников, который стоит на стыке бизнеса, психологии и социального обмена внутри Компании. Показатель выше 70% является высоким. Наши результаты вы можете изучить ниже:
Вовлеченность 2023
2019
78,1%
2020
80,35%
2021
85,2%
2022
78,29%
Индекс вовлеченности 2023: (1170*100)/1428= 81,93%
Диаграмма
Формирование ценностей в компании
В настоящий момент мы ведем работу по формированию новых, общих ценностей компании, которые воплотятся в простые правила, которыми мы будем руководствоваться в работе над проектами, общении друг с другом и с партнерами, но мы все еще придерживаемся наших основных принципов:
Честность
взаимоотношение с партнерами, сотрудниками строятся на принципах доверия, взаимного уважения и искренней заинтересованности в совместной эффективной работе
Уважение
в равной степени ко всем сотрудникам компании, клиентам, партнерам и конкурентам по бизнесу
Внимание к людям
уделяем большое внимание потребностям и запросам наших клиентов и готовы к решению нестандартных задач, используя гибкую структуру организации работ, наши клиенты получают именно то, что им действительно нужно
Совершенствование
постоянная работа по улучшению проектного управления, развития внутреннего потенциала руководителей и сотрудников
Ответственное использование ресурсов
мы ориентированы на оптимальное и эффективное использование человеческих ресурсов, прибыли с целью достижения целей развития компании и благосостояния сотрудников
Качество
высокое качество выпускаемых проектов и результатов работ за счет достижения высокого качества трудовой жизни сотрудников, баланса интересов сторон: заказчиков, потребителей, персонала, партнеров и поставленной внутренней системе обучения и передачи знаний/навыков
Инновации
применение лучших мировых практик и средств для улучшения работы ресурсов, людей, применяя средства автоматизации для достижения целей проектов
Секрет успеха для работы в ПМтех
☑️ Не срывать сроки сдачи проекта/ задачи
☑️ Уметь брать ответственность
☑️ Признавать ошибки и не оправдываться
☑️ Работать с самоотдачей, видя выгоду и пользу не лично для себя, а для всей команды и Компании
☑️ Не создавать видимость работы – мы не тратим время впустую
☑️ Ценность – показывать результат, а не процесс
☑️ Помнить о целях бизнеса Компании. Польза, которую вы приносите, – это общий доход
☑️ Выполнять одну из ролей: приносить бизнесу деньги, экономить бизнесу деньги или экономить бизнесу время
☑️ Эффективное общение с руководством: говори кратко и четко, и не отнимай больше
времени, чем необходимо
☑️ Делай все, чтобы стать партнером
“….работа, кроме материального благополучия, должна приносить и моральное удовлетворение. Трудитесь в кайф!” СЕО
Развитие в компании
Вакансии компании
Здесь вы можете найти вакансии компании и данные.